Šablóna kvízu o firemných pravidlách

Ktoré z nasledujúcich je považované za prijateľné použitie firemného e-mailu?

• Posielanie osobných správ
• Posielanie dôverných firemných informácií
• Používanie na obchodnú komunikáciu
• Prihlasovanie sa na odber noviniek

Aký je termín na predloženie výkazov výdavkov?

• Koniec mesiaca
• Do 30 dní od výdavku
• Do 15 dní od výdavku
• Koniec každého štvrťroka

Ktoré z nasledujúcich činností vyžaduje predchádzajúci súhlas právneho oddelenia?

• Účasť na stretnutiach s klientmi
• Podpisovanie zmlúv
• Posielanie interných e-mailov
• Zaznamenávanie pracovných hodín

Ktoré oddelenie by malo byť kontaktované v prípade problémov týkajúcich sa zdravia a bezpečnosti zamestnancov?

• Ľudské zdroje
• Právne oddelenie
• Finančné oddelenie
• Administratívna podpora

Koľko hodín týždenne musí podľa firemných pravidiel odpracovať zamestnanec na plný úväzok?

 

Aký je prvý krok v procese riešenia sťažností v spoločnosti?

• Podanie písomnej sťažnosti
• Mediácia
• Podanie žaloby
• Rozhovor s nadriadeným

Ako často musia zamestnanci meniť svoje sieťové heslá?

• Každých 30 dní
• Každých 60 dní
• Každých 90 dní
• Každých 180 dní

Kde môžu zamestnanci nájsť najaktuálnejšie firemné pravidlá?

• Príručka pre zamestnancov
• Firemný intranet
• Tlačené memorandá
• Plagáty v oddychových miestnostiach

Aký je maximálny počet dní dovolenky, ktoré môže zamestnanec čerpať?

 

Komu by mali byť nahlásené prípady obťažovania na pracovisku?

• Kolega
• Váš manažér
• Oddelenie ľudských zdrojov
• Bezpečnostná služba

Aká je politika spoločnosti týkajúca sa práce z domu?

• Zakázané
• Povolené jeden deň v týždni
• Povolené so súhlasom manažéra
• Len vo výnimočných prípadoch

Ktoré z nasledujúcich školení je povinné pre všetkých zamestnancov?

• Projektový manažment
• Rôznorodosť a inklúzia
• Zákaznícky servis
• Technické zručnosti

Ktoré z nasledujúcich činností je povolené počas prestávok?

• Prehliadanie sociálnych sietí
• Diskutovanie o dôverných projektoch
• Používanie firemných zariadení na osobné účely
• Opustenie budovy bez odhlásenia

Ako dlho má zamestnanec na nahlásenie pracovného úrazu?

• Ihneď
• Do 24 hodín
• Do 48 hodín
• Do jedného týždňa

Ako často sa vykonávajú hodnotenia výkonnosti?

• Mesačne
• Štvrťročne
• Polročne
• Ročne

Čo by mal zamestnanec urobiť, ak zažije konflikt záujmov?

• Ignorovať to
• Nahlásiť to na oddelenie ľudských zdrojov
• Diskutovať to s kolegami
• Riešiť to osobne